Rapor alan işçiden savunma alınır mı?

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin Görüşü, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, İş Hukuku Md. 25/I-b maddesine göre, işveren tarafından iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmesi halinde, işçiden alınan sağlık raporlarına dayanarak işçiden savunma istenmesi gerektiğine karar vermiştir.

Hangi hallerde işçinin savunması alınır?

Çalışan ile işveren arasında işyerinde uyuşmazlık olması durumunda çalışanın savunması istenebilir. Zorlu iş dünyasında zaman zaman ortaya çıkabilecek uyuşmazlıklar, çeşitli sebeplerden kaynaklanan mağduriyetler ve devamsızlık gibi konular çalışanın savunmasının istenmesine yol açabilir.

Raporluyken işe çağrılır mı?

İşveren, çalışanı hastalık iznindeyken işe çağırmaya yetkili değildir. İşveren, çalışanı hastalık iznindeyken işe çağırırsa, çalışan işverenin çağrısına cevap vermek zorunda değildir.

Raporluyken işten çıkış yapılır mı?

Hastalık iznindeyken işten çıkarılmak yasal mıdır? Tatil sırasında işten çıkarma, belirli durumlar haricinde izin verilmez. İşveren, çalışanın hastalık izni sona erdikten sonra işe dönmesine izin vermelidir. Ancak, uzun süreli devamsızlık veya işyerinde üretkenliğin azalması gibi istisnai durumlarda işten çıkarma yasal olabilir.

Raporlu iken savunma istenebilir mi?

İşçinin hastalığı sırasında iş sözleşmesi askıda olduğundan bu süre içerisinde savunma talebinde bulunulması mümkün olmayacaktır.

Bir işçi 40 günden fazla rapor alırsa ne olur?

40 günden fazla rapor alan çalışan. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, çalışanın aldığı rapor süresi ihbar süresini aşarsa işveren iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Sürekli ve uzun süreli raporlu çalışan işyerindeki işleyiş ve düzeni bozarsa haklı nedenle fesih söz konusu olur.

Savunmayla işten çıkarılır mı?

Hukuk Dairesi’nin bu konudaki kararında; “Fesih ile birlikte veya fesih sonrasında savunma talebinde bulunulması feshi geçersiz kılar. Aynı şekilde ihbar süresi içinde itiraz edilmesi de feshi geçersiz kılar.” denildi.

İşçiye savunma için kaç gün verilmeli?

Çalışanın savunmasını sunması için en az yedi günü vardır. Çalışan bu süre içinde savunmasını sunmazsa savunma hakkından vazgeçmiş sayılır.

İşçi savunma vermek istemezse ne olur?

Çalışana verildiği gün yazılı olmalı ve çalışan tarafından imzalanmalıdır. Çalışanın iş sözleşmesi, çalışanın davranış veya verimliliğini etkileyen durumlarda feshedilecekse, bir savunma alınması zorunludur. İş sözleşmesi itiraz edilmeden feshedilirse, fesih geçersiz sayılır.

Raporluyken çalışırsan ne olur?

Böyle bir durum tespit edilirse işverene ayrıca para cezası kesilecektir. Buna göre, kişinin hastalık izni sırasında çalıştığını SGK’ya bildirmeyen işverene, bu bildirimi yapmadığı için brüt asgari ücretin yarısı tutarında idari para cezası uygulanacaktır. Bu tutar 2022 yılı için 2.000 502 TL’dir.

Raporluyken işe gitmek suç mu?

Hastalık izninde çalışan bir işçinin çalıştırılması, işçinin sağlığını ve güvenliğini tehlikeye atabileceğinden, işverenin hastalık iznindeki işçiyi çalışmaya zorlaması da İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na aykırıdır. Öte yandan, kayıtlı çalışanı olan bir işçiyi çalıştıran ancak bu durumu SGK’ya bildirmeyen bir işverene de idari para cezası uygulanacaktır.

Çalışan 2 gün rapor alırsa ne olur?

İş kazaları hariç, Sosyal Sigorta Kurumu 1 veya 2 günlük rapor alan sigortalı çalışanlara raporlama ücreti ödemez. Sosyal Sigorta Kurumu, iş kazası nedeniyle rapor alan çalışanlara günlük ödemeler yapar.

Rapor alan kişi işten atılır mı?

İş kazası raporu alan ve işe gidemeyen bir çalışan işveren tarafından işten çıkarılamaz. Bu eylemi İş Kanunu’na göre gerçekleştiremez. Ancak böyle bir durum meydana gelirse ve işveren çalışanı işten çıkarırsa, çalışana ihbar ve kıdem tazminatı ödemek zorundadır. İşe iade davası açma hakkı korunmaktadır.

Raporluyken gezmeye gidilir mi?

Dolayısıyla SGK mevzuatına göre emeklilikte yurtdışına çıkma konusunda bir yasak bulunmamaktadır.

İşçi raporluyken iş akdi feshedilir mi?

Çalışan ücretli yıllık izin veya hastalık iznindeyken periyodik fesih gerçekleşebilir. Ancak, bildirim süreleri ücretli yıllık izin veya hastalık izninin sonunda işlemeye başlar.

Rapor alan personel işten çıkarılır mı?

İş kazası raporu alan ve işe gidemeyen bir çalışan işveren tarafından işten çıkarılamaz. Bu eylemi İş Kanunu’na göre gerçekleştiremez. Ancak böyle bir durum meydana gelirse ve işveren çalışanı işten çıkarırsa, çalışana ihbar ve kıdem tazminatı ödemek zorundadır. İşe iade davası açma hakkı korunmaktadır.

İşçi raporluyken iş akdi feshedilebilir mi?

Çalışan ücretli yıllık izin veya hastalık iznindeyken periyodik fesih gerçekleşebilir. Ancak, bildirim süreleri ücretli yıllık izin veya hastalık izninin sonunda işlemeye başlar.

İşçi rapor alırsa ne olur?

Sık sık bildirimler alınırsa ne olur? Çalışanın hastalığı için bildirim süresi, bildirim süresi artı 6 haftayı geçmiyorsa, ancak işin performansını önemli ölçüde engelleyecek bir noktaya ulaşmışsa ve çalışan sık sık raporluysa, işveren bildirim sürelerine uyulması koşuluyla iş sözleşmesini yine de feshedebilir.

Raporlu işçi kendi isteği ile işten ayrılabilir mi?

İstifa hukuki bir sorun teşkil etmez. İşveren çalışanı hastalık izni sırasında işten çıkarırsa; İş hukuku, çalışanın uzun ve sürekli bir istihdamı varsa ve ihbar süresi ihbar süresini 6 hafta daha aşarsa işverene sözleşmeyi haklı sebeple feshetme hakkı verir.

Tavsiyeli Bağlantılar: Meyan Kökünün Faydaları Ve Zararları Nelerdir