Kısmi süreli çalışma kimleri kapsıyor?
Bir işin yarı zamanlı sayılabilmesi için haftalık çalışma saatinin normal haftalık çalışma saatinin 2/3’ünü (30 saat) geçmemesi gerekir. Çalışan, haftalık çalışma saatinin 30 saati geçmemesi kaydıyla haftada 6 gün çalıştırılabilir.
Kısmi çalışma süresi ne kadardır?
Yarı zamanlı çalışma, yarı zamanlı çalışma olarak da bilinir, işyerinde haftalık çalışma saatlerinin üçte ikisinde çalışmak olarak tanımlanır. Yasal tam haftalık çalışma saatleri 45 saat iken, yarı zamanlı çalışanlar için bu haftada en fazla 30 saattir.
Kısmi süreli iş sözleşmesi nasıl olur?
Tam zamanlı bir çalışanın iş sözleşmesinde belirtilenden daha kısa bir süre bir işte çalıştığı bir iş sözleşmesine yarı zamanlı iş sözleşmesi denir. Örneğin, bir çalışan haftada sadece üç gün gelip çalışıyorsa veya her gün gelip sadece kısa bir süre çalışıyorsa, yarı zamanlı çalışmaktadır.
Kısmi çalışma ücreti ne kadar?
Özetle, 1 Ocak 2024 tarihi itibarıyla kısmi zamanlı çalışma maaşı 9.067,80 TL olacak.
Kısmi zamanlı çalışanlar kimlerdir?
Bu tanımları genel olarak kapsayan ILO’nun kabul ettiği tanıma göre, kısmi süreli çalışma; “işçi ile işveren arasında karşılıklı anlaşma ile yapılan ve normal çalışma saatlerinden daha az çalışma gerektiren düzenli iş”tir.
Kısmi süreli sigortalı ne demek?
Kısmi süreli çalışma saati, tam süreli çalışanın haftalık çalışma saatinin 2/3’üdür. İş Kanunu’na göre haftalık çalışma saati en fazla 45 saat olup, haftada 30 saatten az çalışan çalışanlar kısmi süreli çalışan olarak kabul edilir.
Kısmi çalışmadan kimler yararlanabilir?
21- Yarı zamanlı çalışma hakkından kimler yararlanabilir? Yarı zamanlı çalışma hakkından yalnızca bir ebeveyn yararlanabilir. Ebeveynlerden biri çalışmıyorsa, çalışan eş yarı zamanlı çalışma hakkına sahip değildir.
Kısmi süreli çalışma nasıl hesaplanır?
Yarı zamanlı ücret hesaplanırken, tam zamanlı bir çalışanın aldığı ücret standart aylık çalışma saatlerine bölünür ve işyerindeki o faaliyet için saatlik ücret hesaplanır. Saatlik ücret, yarı zamanlı çalışanın o ayki toplam çalışma saatleriyle çarpılır. Bu, yarı zamanlı çalışanın hak ettiği ücreti aldığı anlamına gelir.
Kısmi çalışma kaç yaşına kadar?
Çocuk 6 yaşına gelene kadar kısmi süreli çalışmaya başlanabilir. Doğum izninden sonra çalışan, çocuğu zorunlu ilköğretim çağına (6 yaş) gelene kadar istediği zaman kısmi süreli çalışma hakkını kullanabilir.
Kısmi süreli iş sözleşmesi her yıl yenilenir mi?
Belirli süreli sözleşmeler en fazla bir kez yenilenebilir. Bu yenileme önemli bir nedene dayanmalıdır. Önemli bir neden olmaksızın yenilenen bazı iş sözleşmeleri sürekli iş sözleşmesi haline gelir. Önemli nedenlerle tekrar tekrar yenilenen sözleşmeler özgüllüğünü korur.
Kısmi süreli çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?
Yargıtay kararlarına göre, işçinin işyerinde çalışmaya başladığı tarihten itibaren bir yıl geçtikten sonra, işin kısmi süreli, haftada bir gün veya günde birkaç saat çalışması fark etmeksizin kıdem tazminatına ve yıllık izne hak kazandığı kabul edilmektedir.
Kısmi süreli çalışma sözleşmesi yazılı olmak zorunda mı?
Yarı zamanlı çalışan sigortalılara verilen yazılı sözleşmenin noter tasdikli olması zorunlu değildir. Yarı zamanlı iş sözleşmesi noter onayı olmadan ve yasal süre dışında düzenlenirse bir ay ve daha uzun süre geçerlidir.
Kısmi çalışma en fazla kaç gün olur?
Olacak. Yarı zamanlı sigortalıların aylık prim gün sayısı 20 günü geçemez.
Kısmi süreli ne demek?
Yarı zamanlı çalışma, tam zamanlı istihdamdan haftada önemli ölçüde daha az çalışma saati gerektiren bir istihdam biçimidir. Haftada 30 saatten az çalışan çalışanlar genellikle yarı zamanlı çalışan olarak kabul edilir.
Kısmi süreli iş sözleşmesi SGK bildirimi zorunlu mu?
Ancak, eksik çalışmaya ilişkin belgeler arasında “sigortalı ile işveren arasında imzalanan kısmi süreli çalışmaya ilişkin yazılı iş sözleşmesi” de yer alıyor. Eksik çalışma belgeleri ilgili ayda düzenleniyor ancak SGK’ya teslim edilmiyor.
Kısmi çalışmadan kimler yararlanabilir?
21- Yarı zamanlı çalışma hakkından kimler yararlanabilir? Yarı zamanlı çalışma hakkından yalnızca bir ebeveyn yararlanabilir. Ebeveynlerden biri çalışmıyorsa, çalışan eş yarı zamanlı çalışma hakkına sahip değildir.
Kısmi çalışma çocuk kaç yaşına gelene kadar?
– Kısmi süreli çalışma, ücretsiz iznin bitiminden itibaren başlar ve çocuğun zorunlu ilköğretim eğitiminin başladığı tarihi (66 ay) izleyen ayın başına kadar her zaman yapılabilir.
Doğum sonrası yarı zamanlı çalışma kimleri kapsıyor?
Kısmi çalışma ödeneği ve doğum ve evlat edinme sonrası kısmi çalışma ödeneği nedir? Doğum sonrası analık izninin bitiminden itibaren, üç yaşından küçük bir çocuğu evlat edinen çalışanlar ve çalışanlar, haftalık çalışma saatlerinin yarısı için 60 ila 360 gün arasında yarım çalışma izni alabilirler.
Kısmi istihdam en az kaç gün olur?
Haftalık çalışma saati 45 saat, günlük çalışma saati ise 7,5 saat olduğuna göre, bir sözleşmenin kısmi süreli iş sözleşmesi sayılabilmesi için haftalık çalışma saatinin 30 saat veya daha az olması gerekmektedir.
Tavsiyeli Bağlantılar: Salih Hadis Ne Demek